杭州丰网速递招聘，哪些岗位在招？

加入高效物流团队，共筑职业发展新高度

在电子商务蓬勃发展的今天，物流行业作为连接生产与消费的关键纽带，正迎来前所未有的发展机遇，杭州丰网速递作为行业内的佼佼者，始终致力于为客户提供高效、安全、智能的快递服务，为进一步扩大业务规模、提升服务质量，公司现面向社会公开招聘各类人才，诚邀有志之士加入，共同探索物流行业的无限可能。

公司简介：实力与口碑并存的物流先锋

杭州丰网速递成立于20XX年，总部位于浙江杭州，是一家以快递服务为核心，集仓储、配送、供应链管理于一体的现代化物流企业，公司依托先进的信息技术、科学的运营体系和广泛的网络覆盖，业务已辐射全国31个省份，服务客户涵盖电商、企业及个人等多个领域，凭借“快速、精准、贴心”的服务理念，丰网速递先后荣获“中国快递行业十大影响力品牌”“浙江省服务业领军企业”等多项殊荣，成为行业内值得信赖的合作伙伴。

招聘岗位：多元选择，匹配你的职业规划

为满足不同岗位需求，杭州丰网速递此次招聘涵盖管理、运营、技术、客服等多个领域，具体岗位如下：

（一）管理类岗位

1. 区域经理（5名）

   • 职责：负责区域内快递网点的运营管理，制定发展规划，协调资源达成业绩目标。
   • 要求：本科及以上学历，3年以上物流行业管理经验，具备较强的团队领导能力。

2. 运营主管（10名）

   

   • 职责：监督日常分拣、配送流程，优化操作环节，确保服务质量与效率。
   • 要求：大专及以上学历，1-2年物流运营经验，熟悉快递业务流程。

（二）技术类岗位

1. 软件开发工程师（8名）

   • 职责：参与物流管理系统、APP等平台的开发与维护，保障系统稳定运行。
   • 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，熟练掌握Java、Python等编程语言。

2. 数据分析师（5名）

   • 职责：通过数据分析为运营决策提供支持，优化配送路线与资源配置。
   • 要求：统计学、数学等相关专业，具备SQL、Python等数据分析技能。

（三）运营类岗位

1. 快递员（50名）

   • 职责：负责区域内快件的上门取件与配送，确保包裹安全送达。
   • 要求：高中及以上学历，吃苦耐劳，有相关经验者优先。

2. 分拣员（20名）

   • 职责：按照操作规范完成快件分拣、扫码、入库等工作。
   • 要求：18-45周岁，身体健康，能适应轮班工作。

（四）客服类岗位

1. 客服专员（15名）
   • 职责：处理客户咨询、投诉及售后问题，提升客户满意度。
   • 要求：大专及以上学历，良好的沟通能力，熟练使用办公软件。

任职要求：我们期待这样的你

1. 基本要求：认同公司企业文化，具备良好的职业素养和责任心；无不良从业记录，身体健康。
2. 能力要求：具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神；技术岗位需持有相关资格证书。
3. 经验要求：管理及专业技术岗位需具备相应行业经验；应届毕业生可申请管培生岗位。

福利待遇：全方位保障，让你安心工作

杭州丰网速递始终坚持以员工为中心，提供具有竞争力的薪酬福利体系：

职业发展：搭建成长平台，成就职业梦想

公司重视人才培养，建立了完善的职业发展体系：

• 双通道晋升路径：员工可选择管理序列或专业序列发展，通过考核晋升至更高岗位。
• 导师制培养：为新员工配备资深导师，提供一对一指导，帮助快速适应岗位。
• 内部竞聘机制：定期开放内部岗位竞聘机会，鼓励员工挑战自我，实现职业突破。

招聘流程：简单高效，助你快速入职

1. 简历投递：通过公司官网、招聘邮箱或第三方招聘平台提交简历。
2. 资格审查：HR筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试。
3. 面试环节：分为初试、复试（部分岗位含实操测试），综合评估候选人能力。
4. 背景调查：对拟录用人员进行核实，确保信息真实准确。
5. 录用通知：发放offer，办理入职手续，签订劳动合同。

联系方式：加入我们，共创未来

• 招聘邮箱：zhaopin@fengwang.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”）
• 招聘热线：0571-XXXXXXXX（工作日 9:00-18:00）
• 公司地址：杭州市余杭区文一西路XXX号丰网速递总部大楼
• 招聘官网：www.fengwang.com/hr

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应聘者的年龄有限制吗？
A1：不同岗位对年龄要求有所不同，快递员、分拣员等一线岗位要求18-45周岁，管理及技术岗位通常要求35周岁以下，特别优秀者可适当放宽，具体年龄要求以岗位描述为准，建议应聘前仔细阅读招聘信息。

Q2：丰网速递是否接受应届毕业生？有哪些培养机制？
A2：公司欢迎应届毕业生加入，特别开设“管培生计划”，通过系统化培训、轮岗实践及导师带教，帮助应届生快速成长，管培生将在运营、管理、技术等多个部门轮岗，考核合格后可晋升至管理或专业技术岗位,为职业发展奠定坚实基础。